Avertisment despre revoluția AI: Un miliard de oameni trebuie să se recalifice în 5 ani
Economistul Jorge Tamayo, cadru didactic asociat la Harvard Business School, a susținut recent o prelegere la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj, în care a avertizat despre efectele revoluției Inteligenței Artificiale (AI) asupra locurilor de muncă. Potrivit acestuia, AI va transforma profund piața muncii, cerând recalificarea masivă a angajaților la nivel global.
Conform unui studiu realizat de Goldman Sachs, în următorii cinci ani, aproximativ 300 de milioane de joburi vor fi afectate de AI. Tamayo a explicat că, spre deosebire de revoluția digitală, care a înlocuit sarcinile repetitive, AI are capacitatea de a automatiza și operațiuni cognitive complexe, cum ar fi cele juridice sau de analiză. De exemplu, sarcinile unui avocat junior pot fi preluate aproape integral de AI, ceea ce indică o nevoie urgentă de recalificare a forței de muncă.
Un alt raport, al Forumului Economic Mondial, indică faptul că un miliard de angajați vor trebui să-și schimbe competențele pentru a ține pasul cu transformările pieței muncii. Tamayo a subliniat că deprecierea competențelor este mai rapidă ca niciodată: dacă acum câteva decenii acest proces dura zece ani, în prezent o competență devine inutilă în doar trei ani.
Domeniile cele mai afectate de AI
Impactul AI nu va fi uniform în toate domeniile. Jorge Tamayo a prezentat un grafic cu domeniile cele mai expuse, unde coeficientul de impact variază între 1 și 46. Domenii precum cel al asistenței administrative și birourilor, juridic sau de arhitectură vor suferi schimbări majore. De exemplu, coeficientul de impact pentru asistența administrativă este 46, cel mai ridicat din lista prezentată.
Pe de altă parte, ocupațiile din construcții, întreținerea instalațiilor sau curățenie vor fi cel mai puțin afectate, având un coeficient de impact de doar 1. Alte domenii relativ protejate includ transporturile și alimentația publică, unde tehnologiile AI au o penetrare redusă.
Tamayo a explicat că piața muncii se va polariza. Cererea pentru competențe avansate și pentru muncă manuală de bază va crește, în timp ce locurile de muncă de nivel mediu, cele mai susceptibile automatizării, vor dispărea treptat.
Cum să ne pregătim pentru schimbări
În fața acestor transformări rapide, recalificarea devine o prioritate strategică. Jorge Tamayo a sugerat că angajații și companiile trebuie să vadă AI nu ca pe o amenințare, ci ca pe o oportunitate de a-și îmbunătăți productivitatea.
„Companiile trebuie să includă învățarea continuă în ADN-ul lor”, a subliniat acesta.
Pentru a răspunde provocărilor, Tamayo consideră că sistemele educaționale trebuie să ofere absolvenților competențe mai avansate și mai adaptate noii realități. De asemenea, guvernele și organizațiile internaționale au un rol esențial în facilitarea programelor de recalificare.
Exemplul avocaților juniori este ilustrativ: AI poate prelua sarcinile lor de rutină, dar nu poate înlocui expertiza unui avocat senior. De aceea, recalificarea trebuie să se concentreze pe dezvoltarea abilităților complexe și pe integrarea acestora în noile paradigme tehnologice.
Concluzia economistului este clară: succesul în era AI depinde de adaptabilitatea noastră. Schimbarea este inevitabilă, dar cei care își vor dezvolta competențe noi și vor îmbrățișa tehnologia vor avea un avantaj competitiv pe o piață a muncii tot mai dinamica.